※この記事は3分程度で読めます。
上司からセクハラやパワハラを受けたら、ぶっ飛ばしたくなりますよね。
でも、本当にぶん殴ってしまうと、あなたの負けになります。
暴力より効果的な戦略があります。
それは会社で上司の居場所を無くすことです。
ただし、「パワハラ」や「セクハラ」など上司が完全に悪い場合です。
仕事でミスをして注意されるのは当たり前です。
怒られてムカつく気持ちも分かりますが、この記事では上司が「法律違反」をして、自分に危害を加えている場合のみの対処法をご紹介します。
- 上司からハラスメントを受けている人
- 常識が通じない上司をぶっ飛ばしたい人
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上司を精神的にぶっ飛ばす
セクハラやパワハラは、決して許される行為ではありません。
そんな常識外の行動をする上司を”精神的に”ぶっ飛ばす方法をご紹介します。
▼この章で紹介する内容
①絶対にやってはいけないこと
②上司の居場所を無くす方法
③会社が対応してくれない時の対処法
絶対にやってはいけないこと
上司からハラスメントを受けたら、本当にショックですし、ムカつきますよね。
それでも手を出すのはNG！
気持ちは凄くわかります..けど、
どんなに相手が悪くても暴力を振るうと、あなたも悪くなってしまいます。
手を出すこと以外でぶっ飛ばす方法を考えましょう。
上司の居場所を無くす方法
上司より権力のある人に相談をしましょう。
この際、証拠があると強いです。
※証拠がなくても相談はできます
たとえば、録音データやテキストのやり取りなど。
また、同僚もハラスメント被害にあっている可能性があります。
この場合、被害にあっている方と一緒に相談すると信憑性が高いです。
会社が対応し、上司のハラスメントが明るみに出れば、上司は降格や他部署へ移動するでしょう。
このような事件が起きてしまうと、社内での居場所はないので、上司に精神的なダメージを与えることができます。
さらに損害賠償請求をすることで追撃することも可能。
会社が対応してくれない時の対処法
そもそも事業主はセクハラやパワハラ防止措置の義務があります。
それを守らない企業は論外ですが、
「会社の評判を下げたくない」
「自分の評価を下げたくない」
などを考える企業もあるでしょう。
その場合は、弁護士や労基へ相談し、徹底的に詰めましょう。
ハラスメントの可能性が高い場合は、精神的苦痛で損害賠償をすることも可能でしょう。
クソムカつく上司からお金も奪えて、地位や名誉を剝奪できたら多少はスッキリしますね。
また、対応してくれない会社に残る理由も無いので、転職活動をしましょう。
もう何もせずに会社を辞めたい場合
セクハラやハラスメントなどの証拠があれば、訴訟することで相手を追い詰められる可能性が高いでしょう。
しかし、そんな面倒なことはせずに、会社を辞めたいと考える方もいると思います。
そんな方は今すぐ転職活動をして、内定を貰って会社を辞めてやりましょう！
なんなら今すぐに会社を辞めるのも手段の一つです。
ちなみに部下が辞めると上司の責任になるので、転職も成功して上司の評価が落ちれば、一石二鳥です。
あなたの人生は「あなたのモノ」ですから、ムカつく上司なんてほっといて楽しみましょう。
上司を精神的にぶっ飛ばす方法のまとめ
セクハラやパワハラ被害にあっている方は、辛い状況だと思います。
そんな状況を変えるために、上司にされてきたハラスメント被害の証拠を集め、会社・労基・弁護士へ相談しましょう。
会社で上司の居場所を無くし、精神的苦痛で損害賠償ができれば、上司をぶっ飛ばすよりスッキリすると思います。
ぜひ、今の環境を乗り越えるために行動してください。
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