「職場のいじめ、辛くて退職したい」「いじめた人に仕返しをしたい」そう思ったら、この記事を読んでください。
いじめた人は会社に残って、自分が退職するなんて悔しいですよね？
そもそも社会人で、いじめる人は幼稚で汚い人です。
そんな人に対する「最高の仕返し方法」をご紹介します。
- いじめる人へ仕返しをしたい人
- 社内いじめが辛くて退職したい人
- 退職が社内いじめに対する仕返しだと考えている人
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社内いじめの実態
職場のいじめは、人間関係のトラブルとして片付けられることが多いですが、実際には深刻な問題です。
小学生でも「いじめはダメ」ということを知っているでしょう。
では、なぜ社会人の大人がいじめを起こすのでしょうか？
それは、自己中心的で自分を強く見せたい幼稚な人がいるからです。
それでも「いじめ」は無くならない..。
実際に厚生労働省のサイトで、令和5年度の「いじめ・嫌がらせ」件数は60,125件とかなり多いですよね。
「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は、60,125件（前年度比14.0％減）で12年連続最多
正直、いじめで困っている人がこんなにも多いのは悲しいですが、いじめている人が大勢いるのもムカつきます。
そんな「大人なのに子供」な人がするいじめの具体例を見ていきましょう。
社内いじめの具体例5選
社内いじめといっても、上司・同僚がするパターンや、異性・同性がするパターンなどがあります。
こちらでは、一般的な社内いじめの具体例をご紹介していきます。
- 無視
- 陰口
- 嫌味
- 暴言
- 仲間外し
大きなカテゴリーで分けると、上記の5つになるでしょう。
さらに細分化すると、立場を利用した暴言やハラスメント、同僚からの嫌がらせやマウントなどが挙げられます。
なぜ社内いじめが起こるのか
社内いじめが起こる背景には、「コミュニケーション不足・ハラスメントを許容する雰囲気・成果主義・出世争い」などがあります。
本来であれば、個人間の問題ではなく、会社全体として解決する姿勢が大切。
しかし、会社が黙認している場合や、会社トップ層がいじめをしている場合は、非常にイケていない会社です。
このような会社では、長く働けないので退職したほうが良いでしょう。
いじめる人の特徴5選
いじめは、被害者にとって苦痛でトラウマを植え付ける行為になります。
そんな非常識な行動をする人の特徴はこちら。
- 自己中心的
- 責任感がない
- 共感性に欠ける
- 人で態度を変える人
- 一人で何も挑戦できない
あなたをいじめてくる人の特徴に当てはまりませんか？
いじめをする殆どの人間に当てはまると思います。
このような人間は、自分が攻撃されると萎縮し、一人で何もできない人間なので、正当な仕返しを考えて見ましょう。
社内いじめに対する最高な仕返し
子供でも「いじめNG」ということを知っているのに、大人でいじめてくる人への対象法を○選ご紹介します。
いじめは決して許される行為ではない。
相談窓口もご紹介しますので、対策を一緒に考えていきましょう。
社内の相談窓口
小さな会社では無いかもしれませんが、割と大きな会社では、労働環境や上司に言えない相談などを受け付けている部署があります。
まずは、自分の会社に相談窓口があるか確認してください。
こういった窓口で相談した内容は、加害者に被害者の名前がバレないように対策をしてくれることが殆どです。
また、会社としても労働トラブルはデメリットなので、しっかりと対応してくれます。
総合労働相談コーナー
全国の労働基準監督署内などの379か所に設置されている「総合労働相談コーナー」では、いじめ・嫌がらせ以外にも解雇・賃金の引下げなど、労働関係の相談をすることができます。
特徴としては、秘密情報・相談無料・相談後の対策まで対応してくれます。
かなり便利なサービスなので、労働関係でお困りの方は相談してみてください。
弁護士へ相談
常識外のいじめや悪質な嫌がらせなどの証拠があれば、弁護士に相談するのも手段の一つです。
弁護士に相談することで、法的に対処できる可能性があります。
弁護士に相談する場合は、証拠があるとスムーズに会話が進みますので、証拠を集めることから試してください。
弁護士事務所は、お住まいの地域や相談料も異なるので、お近くの法律事務所をお探しください。
最終手段は退職
一部例外を除いて、退職は最終手段としましょう。
退職することで、被害者のストレスを解消することができますが、やっぱり悔しいですよね？
私だったら悔しいです。
なので、社内の相談窓口・労働相談・弁護士を利用して、いじめてくる人に仕返しをすることをオススメします。
やっちゃいけない仕返し
ここまで仕返しの方法をご紹介しましたが、やっちゃいけない仕返しもご紹介します。
- SNSでの誹謗中傷
- 故意に会社に損害を与える
- いじめてくる人に手を出す
- 悪質な嫌がらせをやり返す
これらの仕返しは、状況を悪化させるだけでなく、あなたが法的リスクを負うことになります。冷静かつ慎重に、問題解決に向けて行動しましょう。
筆者がオススメする仕返し方法
基本的にこれまで紹介した仕返し方法がオススメですが、会社が対応してくれない場合の退職について触れていきます。
退職に関しては「繁忙期」や「人手不足」のタイミングで辞めると思います（笑）
なぜなら、私をいじめる人に苦労してほしいから。
社内いじめを改善しない職場で働くメリットは少ないですし、それなら転職をして新たなキャリアを歩んだほうが良いです。
その中で、退職の時期は「忙しいタイミング」を狙って、最後の悪足掻きをします。
自分でも性格が悪いと思います..。
ですが、悔しい気持ちは多少なりとも無くなるでしょう。
さらに、会社が退職を拒否する場合は、退職代行を利用して退職することも検討すると思います。
今回の理由（社内いじめ）とは違いますが、私も退職代行を利用した一人です。
正直、退職代行は利用しないほうが良いと思いますが、どうしようもない場合は検討するのもアリだと思います。
退職代行を利用した体験談も載せておきますので、ぜひ参考にしてください。
退職を決意した場合
いろいろ検討した結果、退職を決意した場合は、退職しても良いと思います。
これまで様々な悩みや不安と葛藤していたことでしょう。
心身を壊すまで働き続けるよりは全然良いです。
しかし、退職をする際には、いくつかの注意点が必要になります。
それぞれの注意点を確認していきましょう。
退職する場合の注意点
退職をするということは、「収入が減る」ということです。
さらに、保険料・年金・住民税・家賃・生活費が必要になります。
確かに辛い環境では退職しても良いと思いますが、次の仕事を探さなければ、生活ができないでしょう。
そうならないためにも今から出来る貯蓄や、失業保険、転職活動を視野に入れながら退職日を決めることをオススメします。
失業保険や転職活動などの記事もありますので、ぜひご覧ください。
社内いじめに対する仕返しまとめ
この記事では、社内いじめに対する仕返しについてまとめました。
今回の情報がいじめの被害者の役に立つことを願っています。
いじめは決して許される行為ではありません。
つらい思いをされている方は、一人で悩まず、専門機関や相談窓口にご相談ください。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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ぜひ興味がある方は読んでみてください。
